Софт-скилы, метанавыки и диджитал-компетенции: современные тренды на рынке труда

Аналитики крупнейшей российской онлайн-площадки по поиску работы hh.ru рассказали о современных трендах на рынке труда. Софт-скилы, метанавыки и диджитал-компетенции — как во всем этом разобраться и эффективно применять в повседневной практике?

По данным рекрутингового ресурса, ученые Гарварда, Стэнфорда и Фонда Карнеги пришли к выводу, что развитие софт-скилов это 85% карьерного успеха, и только 15% составляют прикладные навыки. Отмечается, что так называемые «гибкие» навыки (софт-скилы) можно развить, даже не обладая профессиональным опытом. Так, например, ряд специалистов уже после окончания университета обладают управленческим потенциалом или развитыми критическим мышлением.

Впрочем, софт-скилы часто путают с метанавыками, поэтому стоит раз и навсегда разобраться с этими понятиями. Софт-скилы — это приобретенные практические навыки, которые помогают человеку развиваться, налаживать коммуникацию с людьми и, в конечном счете, добиваться своих целей. Метанавыки — это базовые неотъемлемые личностные качества человека, на основе которых и развиваются все остальные навыки, в том числе софт-, хард-скилы и диджитал-компетенции, пояснили в hh.ru.

Несмотря на то, что рекрутеры пока не придумали окончательной классификации метанавыков, в их список психологи уже включают целый ряд компетенций. Речь, например, о внимательности и обучаемости, креативности и уверенности в себе, при этом эмпатии, терпимости к различиям и так далее.

Аналитики hh.ru проанализировали рынок труда и выяснили, как часто эти метанавыки стали упоминать за последний год. В топ-3 вошли внимательность, обучаемость и креативность — 51%, 20% и 8% от всех упоминаний в вакансиях за 2023 год. Если смотреть годовую динамику, то работодатели всё чаще и больше ищут работников с развитой эмпатией — этот метанавык стали упоминать за год на 144% чаще. Также компаниям не хватает обучаемых сотрудников — вакансий больше с подобным запросом стало на 69% больше.