С 1 марта 2027-го Трудовой кодекс будет дополнен статьей, которая вводит понятия «стажировка» и «стажер». Так, сотрудник сможет получить все гарантии ТК, а зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ.
Фото: Etienne Boulanger / unsplash - Источник
Читайте также
Работодатели Северной столицы готовятся к предстоящим ужесточениям правил стажировки. Новые требования вступят в силу с 1 марта 2027 года. Согласно изменениям, начинающие специалисты смогут работать по срочным трудовым договорам продолжительностью до полугода, а компании обяжут организовать систему наставничества. Такие изменения вызывают неоднозначную реакцию у бизнеса, в том числе, из-за дополнительных издержек. При этом самим стажерам, вероятно, станет сложнее попасть на практику. Подробнее — в материале обозревателя Business FM Петербург Дарьи Федотовой.
Работодатели Петербурга продолжают активно расширять программы стажировок. Согласно исследованию сервиса SuperJob, доля компаний, реализующих такие проекты, составляет 32%. Еще у трети подобных программ нет, но стажеров они принимают. По данным HeadHunter, за последние пять лет количество предложений для начинающих специалистов в Петербурге выросло в четыре раза. Только с начала 2026 года компании разместили более 13 тыс. вакансий, а предлагаемая зарплата увеличилась более чем вдвое. Наибольшая потребность в стажерах сосредоточена в сферах массового линейного персонала. Лидером с большим отрывом является категория «Домашний, обслуживающий персонал». В июне здесь было зафиксировано более 3 тыс. предложений со средней зарплатой 94 тыс. рублей. На втором мeстe оказались «Транспорт, логистика и пeрeвозки». Здесь стажерам готовы платить более 130 тыс. Замыкают рейтинг «рабочий» и «административный персонал». Активная работа со стажерами ведется и в отдельных компаниях. Продолжает совладелец сети ресторанов «Теремок» Виталий Свидовский.
Тем не менее, в следующем году попасть на стажировку станет сложнее, считают некоторые участники рынка общепита. Это, в частности, связано с новыми требованиями к работодателям. С 1 марта 2027-го Трудовой кодекс будет дополнен статьей, которая вводит понятия «стажировка» и «стажер». Так, сотрудник сможет получить все гарантии ТК, а зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ. Работодатель будет оплачивать больничный и предоставлять оплачиваемый отпуск. Период стажировки войдет в страховой стаж. В договоре прямо укажут статус стажера, а работодатель будет обязан организовать наставничество. Если сотрудник успешно пройдет подготовку и останется в компании, при новом трудоустройстве испытательный срок ему уже не установят. Обновленные правила коснутся студентов, выпускников вузов и колледжей, а также тех, кто проходит переподготовку. Как могут отразиться предстоящие изменения на работодателях, рассказывает адвокат Ольга Дученко.
Добавим, что приглашать стажеров в штат готовы более половины опрошенных работодателей Северной столицы, сообщили в SuperJob. Четверть компаний делает предложение о сотрудничестве лишь самым перспективным. К слову, для стажеров практика служит успешным стартом для их карьеры. Главной мотивацией для них остается получение реальных навыков. Так, согласно опросу, более 70% рассматривают стажировку преимущественно как возможность приобрести практический опыт.
Работодатели Петербурга продолжают активно расширять программы стажировок. Согласно исследованию сервиса SuperJob, доля компаний, реализующих такие проекты, составляет 32%. Еще у трети подобных программ нет, но стажеров они принимают. По данным HeadHunter, за последние пять лет количество предложений для начинающих специалистов в Петербурге выросло в четыре раза. Только с начала 2026 года компании разместили более 13 тыс. вакансий, а предлагаемая зарплата увеличилась более чем вдвое. Наибольшая потребность в стажерах сосредоточена в сферах массового линейного персонала. Лидером с большим отрывом является категория «Домашний, обслуживающий персонал». В июне здесь было зафиксировано более 3 тыс. предложений со средней зарплатой 94 тыс. рублей. На втором мeстe оказались «Транспорт, логистика и пeрeвозки». Здесь стажерам готовы платить более 130 тыс. Замыкают рейтинг «рабочий» и «административный персонал». Активная работа со стажерами ведется и в отдельных компаниях. Продолжает совладелец сети ресторанов «Теремок» Виталий Свидовский.
Генеральный директор и совладелец сети ресторанов русской кухни «Теремок» Виталий Свидовский Вообще мы говорим не только о стажировках, но и о работе со студентами. Мы хотим привлекать талантливых молодых людей для поддержки, потому что, чтобы получить правильное образование, нужно понимать запросы бизнеса. И второе — найти талантливых людей, которые могут уже сейчас помогать в развитии бизнеса. Мы с удовольствием берем на стажировки, например, сотрудников инженерной группы по холодильному оборудованию. У нас пришло пять студентов, четыре из которых остались работать в компании. Мы полностью укомплектовались молодыми, современными такими сотрудниками, поэтому для нас это серьезная стратегия. Мы в нее вкладываемся, создаем условия для работы со студентами. У нас стажеры оформляются по действующему законодательству на временное трудоустройство, но они пользуются всеми благами, как и постоянные сотрудники. Они могут ходить во вкусные места, заниматься спортом в различных клубах. Мы их приглашаем на различные мероприятия.
Адвокат адвокатского бюро «Качкин и партнеры» Ольга Дученко Для работодателей это означает, что уже сейчас им нужно готовиться к предстоящим изменениям и стоит пересмотреть свои локальные нормативные акты. В Трудовом кодексе особо никак этот вопрос не регламентирован. В этой связи на текущий момент стажировка — достаточно растяжимое понятие, потому что его часто понимают в трех значениях, смешение которых приводит к возникновению многочисленных трудовых споров. Судебная практика последних лет исходит из того, что суды обычно не квалифицируют стажировку как самостоятельный вид отношений, а проверяют, есть ли признаки классических трудовых отношений и был ли фактический допуск к работе. Очень часто, когда принимают стажера и работодатель думает, что это стажер, работники идут и говорят, что это был фактический допуск к работе и фактические трудовые отношения. Они считают, что трудоустроены здесь и просят признать такие отношения трудовыми. В результате, они выигрывают такие дела.
Автор: Дарья Федотова
Президент холдинговой компании «Созвездие Водолея» 
Президент Ассоциации предпринимателей индустрии красоты 
Депутат Госдумы от Петербурга 
Доктор экономических наук