Представители Y и Z поколений россиян не готовы идти на жертвы ради карьеры

В России за два года увеличилось число граждан в возрасте от 18 до 42 лет, не готовых терпеть ограничения и неудобства ради служебного роста. К такому выводу пришли исследователи сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob .

В результате опроса по 500 представителей поколений Y (от 27 до 42 лет) и Z (от 18 до 26 лет), а также 500 руководителей из всех округов страны выяснилось, что по сравнению с 2021 годом число россиян, не готовых терпеть лишения ради высокой должности и зарплаты, выросло: на 4% среди поколения Y, на 7% — среди Z.

В топ-5 сложностей, которые приходится преодолевать на пути к креслу руководителя вошли: ненормированный день (56%), нервное истощение (50%), отказ от отдыха и развлечений (48%), удаленность от дома места работы (37%) и частые разлуки с семьей (35%).

При этом россияне 27—42 лет в этом году продемонстрировали больше скепсиса в отношении любых лишений ради карьеры. Максимум на что готовы представители поколения Y, это: релокация (22%) и ограничение общения с друзьями (21%). Отказаться от возможности отдыхать и развлекаться проявили готовность только 17% респондентов данного возраста, ненормированный график работы не отпугнул лишь 14% опрошенных.

А вот россияне 18—26 лет чаще всего выражали согласие на отказ от развлечений и общения с друзьями ради продвижения по службе, а также были не против трудиться на неквалифицированных должностях (по 28% опрошенных). Кроме того, отложить создание семьи и рождение ребенка готовы 25% представителей поколения Z, 24% согласны работать в компании с жесткой регламентацией процессов.