Пойти на понижение: эксперты оценили осенние тенденции на рынке труда Петербурга

За минувший год заработок петербуржцев поднялся на 7%, свидетельствуют данные РИА Новости, а средняя заработная плата составила чуть больше 71 тысячи рублей. При этом 40% жителей города признались в том, что готовы пойти на усмирение своих финансовых аппетитов, если им предложат гарантированное трудоустройство. Это выше, чем в среднем среди россиян, правда, всего на 2%. Впрочем, гибкость в вопросе оплаты труда в то же время отказались проявлять 43% жителей Северной столицы. Самыми принципиальными оказались представители сферы закупок, давшие 59% отрицательных ответов, специалисты по найму персонала (57%), а также работники сферы консалтинга и инвестиций (56%).А вот больше других, по результатам опроса, готовы пойти на сокращение дохода те, кто занят в сфере искусства и масс-медиа, а также «айтишники», 52% из которых вроде бы согласны получать меньше ради стабильности. Впрочем, генеральный директор IT-компании СКАУТ Андрей Трофимов отмечает, что реальная ситуация на рынке несколько отличается от данных аналитиков:

Генеральный директор IT-компании СКАУТ Андрей Трофимов На самом деле как раз вот у нас в компании сейчас активно идет набор специалистов, мы много взаимодействуем с рынком труда. И в отличие от специалистов HeadHunter, мы не наблюдаем такую тенденцию. Наоборот, в целом даже действующие сотрудники, не говоря уже о тех, кого мы с рынка привлекаем, ожидают как раз увеличения дохода относительно того, что у них был в начале года. Мотивация к этому, в принципе, понятна — цены на все выросли, все мы ходим в магазины и понимаем, что довольно сильно изменился средний чек на все. И мы действительно наблюдаем повышенный, скажем так, спрос на вакансии, много соискателей приходит, но это мы связываем с традиционным оживлением рынка к концу года. Такое, в целом, происходит каждую осень.

Однако данные игроков рынка и здесь противоречат статистике. Как отмечается в исследовании НН, петербуржцы, помимо готовности сократить свои доходы, стали менее активны на рынке труда. Такие результаты получены по итогам анализа соискательской активности в сентябре — в том месяце, когда, казалось бы, все действительно выходят из состояния летней безмятежности и становятся гораздо более активными. Но не этой осенью. Во-первых, число резюме готовых к новым трудовым подвигам петербуржцев в принципе уменьшилось на 5%. Во-вторых, если год назад на одну вакансию могли откликнуться до шести человек, то сейчас каждое предложение по работе получает не более трех реакций от соискателей. Наиболее критичная для работодателей ситуация складывается с кадровым дефицитом в сферах розничной торговли, производства, строительства, транспорта, продаж, также непросто найти и рабочий персонал. Впрочем, есть и более благополучные сферы: например, довольно активно работу и подработку ищут медики, увеличившие в сентябре предложение на 11%, работники сферы спора и красоты, а также преподаватели — плюс 9% и 6% новых резюме в сентябре соответственно. Актуальные тенденции на рынке труда комментирует генеральный директор кадрового агентства «Охота» Александр Перцовский:

Генеральный директор кадрового агентства «Охота» Александр Перцовский Вы знаете, мы работаем на разных рынках, и действительно, наверное, рынок IT-специалистов, рынок топ-персонала, финансовых директоров, генеральных и коммерческих, он вполне себе активен. И кандидаты демонстрируют достаточно много энтузиазма для того, чтобы найти новую работу. Если мы говорим про средний персонал и про рабочие специальности, то в основном кандидаты, к сожалению, демонстрируют противоположную тенденцию. Они сейчас работают, они не готовы менять новую работу, или выставляют условия, где-то на 25-30% выше, чем они сейчас получают, соответственно, заставляя потенциального работодателя потенциального повышать ценник по предложению.

Добавим, что каждый четвертый работодатель Северной столицы до конца года планирует увеличить зарплату своим сотрудникам, а некоторые уже это сделали, сообщает РИА Новости. В среднем — на 7% от текущего оклада. В то же время треть компаний и организаций города, напротив, индексировать размер оплаты труда не намерена.