Оклад, офис, график и знак зодиака босса: какие запросы к петербургским работодателям вошли в топ

На рост запросов тех, кто рассчитывает удачно устроиться на работу в условиях «рынка соискателя», многие эксперты обратили внимание уже давно. И вот аналитики подкрепили предположения бесстрастной статистикой: судя по опросу, 89% работодателей заявили о том, что аппетиты потенциальных сотрудников растут. Более того, почти половина представителей петербургских компаний и организаций отметила, что ряд требований и вовсе имеет массовый характер. Например, 91% соискателей рассчитывает на оклад выше указанного в вакансии, 84% выдвигают настойчивые пожелания к удобному расположению офиса, 70% хотят нестандартный или неполный рабочий день. А каждый пятый работодатель признался, что на собеседовании соискатель требовал для себя отдельный кабинет. О том, насколько уместны столь возросшие аппетиты потенциальных работников, рассуждает генеральный директор кадрового агентства «Охота» Александр Перцовский:

Генеральный директор кадрового агентства «Охота» Александр Перцовский Да, аппетиты растут, и работник сейчас имеет право это делать. И ещё ближайшие пять лет он будет мучить работодателя, как может. И это как минимум, это я оптимистично говорю, я в ближайшие пять лет не вижу, что что-то изменится. И я думаю, что все будет не очень позитивно для работодателя. То есть, цены будут расти, предложения будут расти, и работник будет диктовать абсолютно разные и достаточно нахальные условия. Но мне кажется то, что, наверное, не учитывают работодатели в большей степени, самое главное — это все-таки сейчас внимание сотруднику, который приходит к ним. Деньги, материальные какие-то вещи, что-то ещё в принципе, предлагают все. И, наверное, конкурентным преимуществом может быть именно внимание руководителя, который принимает человека, внимание компании. Мне кажется, это намного более выигрышно, чем деньги, гибриды и другие блага.

При этом работодатели, конечно, понимают основную причину такого поведения потенциальных сотрудников — пресловутый кадровый дефицит и низкая конкуренция за рабочие места. Впрочем, некоторые представители компаний отметили еще и повышенную самооценку кандидата. Самые мощные запросы, к слову, предъявляют соискатели из сфер информационных технологий (80%) и маркетинга (61%), а также различные топ-менеджеры. К ним, как и к айтишникам, потенциальные боссы наиболее лояльны: половина, согласно данным опроса, готова рассмотреть и попытаться удовлетворить самые высокие требования. А вот в число тех, чьи пожелания при приеме на работу с большой долей вероятности останутся без внимания, вошли рабочие и линейный персонал. Впрочем, эти данные категорически опровергает совладелец торгового дома «Реалъ» Александр Мышинский:

Генеральный директор и совладелец Торгового дома «РеалЪ» Александр Мышинский В этом году как раз больше всего внимания обращают на линейный персонал, потому что самый большой дефицит в этом году именно тех людей, которые находятся в непосредственном соприкосновении с покупателями. Работников офиса найти — на самом деле, небольшая проблема, и зарплаты у них и были приблизительно адекватны их трудозатратам, и требований не особо много было. А вот для линейного персонала всегда действительно внимания уделялось мало, и зарплаты были низкие. В этом году все изменилось кардинально, и люди, которые работают на торговых точках, они как раз стали требовать к себе большего уважения и, соответственно, больших зарплат. Поэтому мы в этом году действительно были вынуждены два раза, как минимум, повышать зарплату и персонально по каким-то специальностям, которые особо сильно востребованы сейчас и которых не найти, повышали даже три раза.

Добавим, что в первом полугодии 2024-го в России, согласно данным опроса все того же HeadHunter, стали вдвое чаще приглашать на работу женщин: за указанный период соискательницы получили 54 миллиона приглашений против 26 миллионов в первые шесть месяцев 2021-го. Любопытно, что дам сейчас активно приглашают и на традиционно мужские вакансии — водителей, охранников и слесарей. Так, в сфере транспорта, логистики и перевозок доля отправленных женщинам приглашений на работу составила 29%. Кроме того, из всего объема приглашений на вакансии в отрасли информационных технологий в этом году 38% пришлось на представительниц прекрасного пола.