Отлежаться без потерь: более 40% россиян предпочитают не оформлять больничные

За последние два года доля тех, кто предпочитает приходить в офис заболевшим, выросла более чем на 5%, а по сравнению с 2021-м — вообще на 10 с лишним. И если 41,5% респондентов в качестве основной причины назвали нежелание терять в доходе, ведь стопроцентный оклад получат только те, чей стаж превышает восемь лет, то 10% опрошенных отметили, что отказываются от возможности оформить больничный лист по требованию работодателя. А еще 6,5% просто боятся увольнения. При этом, как отмечают авторы исследования, полученные ими данные подтверждает и другая статистика. В частности, еще в прошлом году аналитики СК «Росгосстрах» совместно с порталом «Зарплата.ру» в ходе опроса выяснили, что от больничного листа сознательно отказывается вообще 66% россиян — и эта цифра только увеличивается. При этом для страховщиков, которые обеспечивают компании полисами ДМС, ситуация с оформлением или неоформлением застрахованными периода нетрудоспособности принципиального значения не имеет, говорит генеральный директор компании «Капитал Полис» Алексей Кузнецов:

Генеральный директор страховой компании «Капитал-Полис» Алексей Кузнецов Мне кажется, это особо сильно на страховые компании не влияет, потому что, если говорить о простудных заболеваниях, практически каждый из нас знает, что если ОРВИ или простуду лечить, то она излечивается за 7 дней, а если не лечить, то она излечивается, проходит сама тоже за 7 дней. И если говорить об этих заболеваниях, примерно все плюс-минус знают, как их лечить, поэтому для страховых компаний здесь, мне кажется, особой роли нет. Что же касается в принципе ситуации, безусловно, во многом это связано с тем, что люди не хотят терять в зарплате, потому что есть определённые ограничения, максимальный размер максимальной выплаты. И пик болезни часто — это 1-2 дня, и многие считают «ну мне там денёк или два денька отлежаться — и я уже опять в строю». И частенько так и бывает.

Любопытно, что более чем в трети случаев сотрудник действительно пытается договориться с работодателем на «отлежаться» — то есть, об отсутствии в офисе или же об отгулах на время плохого самочувствия без оформления больничного буквально на два-три дня. А 22% респондентов рассказали, что просто переходят в удаленный режим, если в компании это допустимо. При этом, как говорят эксперты, руководители довольно часто соглашаются на оба варианта, поскольку для компании в итоге будет выгоднее «потерять» сотрудника на срок до недели, чем отправить его на официальный больничный, который может растянуться на более долгий срок. Впрочем, медицинский юрист Наталья Патрушева называет такие попытки договориться с работодателем не очень хорошей практикой:

Медицинский юрист Наталья Патрушева Конечно, это не очень хороший вариант. Сразу по нескольким причинам. Во-первых, мы видим большое количество людей, которые распространяют, допустим, инфекцию. Во-вторых, если человек чем-то заболел, но, тем не менее, держится до последнего, мы сталкиваемся с тем, что он все равно обращается за медицинской помощью, и помощь эта уже совершенно другого характера, гораздо более дорогостоящая. Он все равно вынужден потом идти на больничный. Потом, конечно же, очень странным образом выглядит защищённость человека. То есть, если работодатель, условно говоря, в какой-то момент готов отпустить простуженного или заболевшего, то вроде как бы все договорились и хорошо. А если начальник сказал «нет»? То есть, получается, человек все время зависит от такого волеизъявления руководства, потому что в противном случае он теряет в доходе.

Добавим, что в последнее время в России все чаще обсуждают возможность пересмотра системы выплат по листкам нетрудоспособности, например, учитывать при расчете пособия фактически выплаченную зарплату за год, а не за предыдущие периоды. Другая озвученная идея — введение краткосрочных, однодневных или двухдневных, больничных при легком недомогании без посещения врача. Однако, как убеждены эксперты, пересмотры действующих правил будут невыгодны и государству, и работодателям.