Фото: Joshua Mayo / unsplash - Источник
В целом по стране сотрудники на «удаленке» есть в трети компаний, тогда как полгода назад о наличии дистанционных работников рассказывали почти 40% работодателей, подсчитали аналитики SuperJob. Чаще всего такой формат встречается в Москве.
Примечательно, что «удаленку» активнее практикуют в крупном бизнесе. При этом если сотрудников в организации меньше 100 человек, то людей, работающих в таком формате, насчитывается 26%. При этом лишь 4% опрошенных сообщили, что в их организации есть сотрудники, работающие из-за рубежа. Тенденцию комментирует HR-консультант Илья Зырянцев.
По моему опыту могу сказать, что тенденция на удаленный формат работы у сотрудников сохраняется. У работодателей, конечно, мы видим немного другую динамику. Они всячески пытаются заманить сотрудников в офис, считая, что там они работают эффективнее. В какой-то части я могу с ними согласиться — действительно, плюсы от того, что работодатель вживую наблюдает сотрудника на рабочем месте имеют место, показатели могут расти. Но если удалённый сотрудник работает в компании с налаженными процессами, у него все автоматизировано, то он будет показывать не менее желаемый результат, при этом сохраняя какую-то свою свободу и лояльность. Кроме того, в плане финансовых условий это может быть дешевле для компании.
Больше всего удаленная работа распространена среди специалистов в сфере информационных технологий — они трудятся дистанционно в 38% компаний. Нередко в таком формате работают и специалисты по управлению персоналом, а также бухгалтеры, финансисты, инженеры, а также сотрудники отделов продаж. Лидерами по росту числа вакансий на удаленке в 2025 году стали редакторы, менеджеры проектов и логисты, следует из данных «Авито».
Примечательно, что географические различия в оплате труда для таких сотрудников постепенно стираются: 73% московских работодателей перечисляют специалистам, работающим из регионов, столько же, сколько и сотрудникам в столице.
При этом каждый третий россиянин, работающий удаленно, предпочтет увольнение, если компания потребует обязательно вернуться в офис. К слову, женщины проявляют большую приверженность дистанционной работе — 38% готовы уйти ради сохранения такого формата. А мужчины, напротив, чаще соглашаются на возвращение в офис.
Некоторые предпочитают микс. Например, предприниматели нередко идут на встречу SMM-специалистам и организуют им гибридный график. Продолжает основатель бренда премиального спортивного оборудования KILO Дарья Ветрова.
Все сильно зависит от вида бизнеса, но все же реклама, маркетинг, PR — это такие вещи, в которые сотрудник должен быть очень сильно погружен. А для того, чтобы так сильно погрузиться в эти вещи, нужно какое-то время присутствовать в офисе, понимать, какие бизнес-процессы происходят. Полностью удаленный формат для таких сотрудников, на мой взгляд, совершенно не подходит. А вот гибридный формат, когда несколько дней в неделю в офисе, несколько дней в неделю дома, — это наиболее оптимальная история.
Впрочем, «удаленка» остается одним из популярных форматов занятости. По данным HeadHunter, каждое десятое предложение содержит в себе вариант работы в таком формате, а это почти миллион вакансий за 2025 год.
Вице-президент Высшей школы экономики в Петербурге 
Адвокат, кандидат юридических наук 
Член комиссии по экологии и природопользованию Заксобрания Ленобласти 
Председатель комитета по законодательству Заксобрания Петербурга