Фото: edith naaman / unsplash - Источник
В Санкт-Петербурге четверть компаний (26%) стараются удержать сотрудников-пенсионеров и почти столько же — 25%, не заинтересованы в найме работников пенсионного возраста. К такому выводу пришли аналитики сервиса SuperJob, которые с мая по июнь проводили опрос среди работодателей Северной столицы.
Исследование также показало, что 38% петербургских компаний готовы трудоустраивать людей пенсионного возраста наравне с другими соискателями. Еще 37% работодателей нанимают пенсионеров на некоторые позиции.
При этом в сервисе отметили, что наибольшая лояльность к возрастным соискателям сохранилась в тех сферах, где испытывают дефицит кадров.
Согласно результатам опроса, в 11% случаев пенсионеров трудоустраивают квалифицированными рабочими; инженерами принимают 10% возрастных соискателей; продавцами или менеджерами по продажам, а также водителями (по 9%); врачами (7%), уборщиками и охранниками (по 5%).«В 16% компаний, принимающих возрастных кандидатов, их рассматривают на любые позиции, если соискатель — опытный специалист. Еще 13% кадровиков заявили, что берут пенсионеров на любые должности», — говорится в исследовании.
В сервисе также выяснили, что почти половина (45%) петербургских работодателей не прилагают никаких усилий к удержанию сотрудников, вышедших на пенсию.
Губернатор Ленинградской области 
Председатель некоммерческого партнёрства таксомоторных предприятий Петербурга 
Руководитель аналитического центра «Циан.Аналитика» 
Доктор психологических наук