Россиянам рассказали, могут ли они рассчитывать на сокращенный рабочий день в жару

На фоне установившейся в ряде регионов Северо-Западного федерального округа аномально жаркой погоды стал актуальным вопрос о сокращении рабочего дня. В пресс-службе российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru рассказали Business FM Петербург, могут ли россияне рассчитывать на подобные уступки.

По словам юриста компании Татьяны Нечаевой, требования к микроклимату на рабочем месте изложены в санитарных правилах, утвержденными главным санитарным врачом РФ. Оптимальная температура для работы в офисе установлена на уровне +22/+24°C в холодное время года и +23/+25°C в теплое, при этом максимальная температура, при которой можно работать в помещении по СанПиНу, — +28°C. Соответственно, работодатель должен обеспечить своим сотрудникам комфортные условия труда, отметила Нечаева.

Если этого по какой-то причине сделать нельзя, то до марта 2021 года работодатель должен был сокращать рабочее время при повышении температуры до +29°C на два часа, при температуре +30,5°C — на четыре часа. Однако сейчас действует новое постановление СанПиН, согласно которому работодатель предоставляет сотрудникам дополнительные оплачиваемые перерывы, или отстраняет их от работы с сохранением двух третей от среднего заработка. Наряду с этим Роспотребнадзор продолжает рекомендовать организациям сокращать рабочий день в случае аномально жаркой погоды.

Юрист hh.ru рассказала, что делать сотруднику, если и этого не происходит. В таком случае, он может либо лично поговорить с работодателем, четко изложив свою жалобу, либо перейти к претензиям в письменном виде, если начальник не реагирует на беседы. При дальнейшем отсутствии результата сотрудник может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и Роспотребнадзор, осуществляющие контроль за выполнением требований по охране труда, а также за соблюдением санитарных норм, уточнила Татьяна Нечаева.