Сейчас такая проверка является обязательным условием только для трудоустройства педагогов, атомщиков, спасателей и представителей ряда других профессий, связанных с повышенным риском и ответственностью.
Фото: Nik Shuliahin / unsplash - Источник
Читайте также
Предприниматели Петербурга не оценили требование Минздрава об обязательном допосвидетельствовании сотрудников с психологическими проблемами. Речь идет о случаях, когда некие отклонения выявило традиционное обследование в клинике. Нюанс в том, что финансовые затраты в министерстве намерены переложить на представителей бизнеса.
Принудительное психологическое обследование сотрудников обойдется петербургскому бизнесу в миллионы рублей. Сейчас, напомним, такая проверка является обязательным условием только для трудоустройства педагогов, атомщиков, спасателей и представителей ряда других профессий, связанных с повышенным риском и ответственностью. Однако с 1 марта, по распоряжению Минздрава, подход будет скорректирован. Так, при выявлении в ходе традиционного профилактического осмотра признаков психического расстройства работодателя обяжут за свой счет направить подчиненного на профильное допосвидетельствование. В городе на Неве, по данным «Делового Петербурга», стоимость такой услуги колеблется от нескольких тысяч до 25 тыс. рублей в зависимости от клиники. Нововведение, в частности, коснется всех занятых на вредных или опасных работах, в торговле, общепите, ЖКХ, а также медицинских и детских учреждениях. Мнение управляющего Центром фермерской торговли «Озерки» Павла Краева:
К слову, нововведение еще на этапе анонса вызвало тревогу не только у работодателей, но и у сотрудников. Последних особенно заботил вопрос, не станет ли допосвидетельствование инструментом для сведения счетов с неугодными. На это оперативно отреагировали в Госдуме. По словам ряда депутатов, руководство компаний действительно сможет направлять подчиненных в клиники вне установленных ранее временных рамок, например, раз в пятилетку. Просто раньше процедура якобы была формальной и массовой, а теперь станет адресной. Своеобразной же гарантией от произвола станет письменное заключение от врача, проводившего ранее медицинский осмотр работника. Комментирует советник юридической компании IMPRAVO Михаил Герман:
Заметим, что в Петербурге начиная с 2018 года стабильно растет число наблюдаемых пациентов с психическими расстройствами. Например, в 2023-м году комитет по здравоохранению насчитал таких более 67 тыс. человек, что на 11% больше, чем за пять лет до этого. Есть также цифры от 2025 года. В конце декабря в городе было госпитализировано в связи с различными обострениями около 22,5 тыс. жителей. Еще почти 60 тыс. человек с серьезными нарушениями находятся под наблюдением, сообщил ранее главный внештатный специалист-психиатр комздрава Александр Софронов. Он уточнил, что в эту группу не входят страдающие пограничными, менее тяжелыми заболеваниями, связанными с личностными конфликтами, трудностями адаптации и нетяжелыми формами депрессии. Их в Петербурге в два, а то и в три раза больше.
Принудительное психологическое обследование сотрудников обойдется петербургскому бизнесу в миллионы рублей. Сейчас, напомним, такая проверка является обязательным условием только для трудоустройства педагогов, атомщиков, спасателей и представителей ряда других профессий, связанных с повышенным риском и ответственностью. Однако с 1 марта, по распоряжению Минздрава, подход будет скорректирован. Так, при выявлении в ходе традиционного профилактического осмотра признаков психического расстройства работодателя обяжут за свой счет направить подчиненного на профильное допосвидетельствование. В городе на Неве, по данным «Делового Петербурга», стоимость такой услуги колеблется от нескольких тысяч до 25 тыс. рублей в зависимости от клиники. Нововведение, в частности, коснется всех занятых на вредных или опасных работах, в торговле, общепите, ЖКХ, а также медицинских и детских учреждениях. Мнение управляющего Центром фермерской торговли «Озерки» Павла Краева:
Управляющий Центром фермерской торговли «Озерки» Павел Краев Я не очень понимаю, почему работодатель должен платить за работника, если работник его устраивает? Давайте рассуждать просто: работник работает нормально, но у всех бывают стрессы. Что-то случилось у человека, он вошел в эмоциональный кризис, так его на работе можно скорректировать! Если на работе его скорректировать нельзя, тогда сотрудника увольняют. Это во-первых, а во-вторых — а кто будет делать это профориентирование? Эти деньги пойдут в бюджетную сферу либо в частные клиники, то есть получается навязывание допуслуг бизнесу. Выходит, что у бизнеса нет выбора — он обязан это сделать.
Советник юридической компании IMPRAVO Михаил Герман
Риски существуют всегда, и недобросовестное поведение никто не отменял. Но, с другой стороны, данное нововведение позволит выявлять и на законных основаниях купировать истории, когда работник действительно проявляет признаки агрессии либо признаки психологического расстройства. Если посмотреть криминальную хронику, то таких случаев у нас и среди водителей, и среди охранников гремит достаточно много. То, что работодатель несёт расходы на такое освидетельствование, — полагаю, в этой ситуации решение абсолютно правильное. В данном случае это требование обусловлено Трудовым кодексом Российской Федерации, потому что это всё происходит в рамках периодических осмотров, а работник обязан проходить периодические медицинские осмотры, в том числе и психиатрические.
Автор: Максим Тихонов
Координатор движения «Центральный район за комфортную среду обитания» 
Налоговый консультант инвесторов и предпринимателей 
Управляющий Альфа-Банком в Санкт-Петербурге и Ленинградской области 
Председатель Ассоциации развития ломбардов