Бизнес могут обязать индексировать зарплаты сотрудникам

Сейчас, напомним, повышение оклада прописано лишь в отношении бюджетных организаций. В частных компаниях, согласно закону, процедура должна регулироваться коллективным договором или локальными нормативными актами. На практике же, по мнению депутата, права работников постоянно нарушаются. И это при том, что ранее Роструд и Верховный суд подтверждали обязанность работодателей проводить индексацию не реже раза в год минимум на размер инфляции. Мнение руководителя Союза малых предприятий Петербурга Владимира Меньшикова:

Глава Союза малых предприятий Петербурга Владимир Меньшиков Стоит признать, что подавляющее большинство предпринимателей и так регулярно индексирует заработную плату, а порой даже выше, чем уровень инфляции. По поводу инициативы, конечно, звучит она красиво. Наверняка очень многие наши сограждане ее поддержат. У меня только один вопрос: «Где бизнесу взять деньги, если, например, предприятие в тяжелой ситуации находится?» А по поводу нарушения трудовых прав работников, знаете, у нас работникам даны такие права, что, в общем-то, работодатель, особенно если это именно малый бизнес, априори находится в невыгодных условиях. И сотрудник может делать такие вещи, которые работодатель себе позволить не может.

Подобные инициативы звучат не впервые. Например, еще в 2019 году председатель Федерации независимых профсоюзов Михаил Шмаков просил власти закрепить в Трудовом кодексе обязанность для всех работодателей повышать зарплату раз в год. За ориентир предлагалось взять прогнозную величину индекса потребительских цен. Пропуск индексации при этом глава ФНПР хотел приравнять к необоснованному сокращению оклада. Идея, впрочем, поддержки не нашла. В 2021 году с похожим проектом выступила профсоюзная сторона Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, но также тщетно. Мнение управляющего партнера консалтинговой группы «Решение» Александра Батушанского:

Управляющий партнер консалтинговой группы «Решение» Александр Батушанский Абсолютно неработающая история. Взаимоотношения работника и работодателя регулируются общим рынком на сегодняшний день. Если на рынке ситуация меняется, труд востребован, тогда и зарплаты растут. Это не связано с инфляцией. Конечно, косвенно инфляция влияет на потребности людей. Последние годы, например, в сфере сервиса зарплаты росли сами собой, просто потому что таков был рынок. Поэтому регулировать эту сферу дополнительно совершенно не нужно. Это просто популизм.

Эксперты отмечают, что в сегодняшних условиях бизнес попросту не готов к дополнительным расходам. Так, согласно прошлогоднему исследованию HeadHunter, только треть частных компаний планировали повышать заработную плату своим сотрудникам. Причем средняя индексация, на которую был согласен работодатель, — около 5%. Что интересно, по данным банка ПСБ и «Опоры России», в 2023 году чаще стали пересматривать оклады сотрудников субъекты малого и среднего бизнеса. В частности к лету жалование увеличили более 60% предприятий. Два года назад, для сравнения, это сделали менее половины фирм.