В Петербурге вырос спрос на работников судостроительной отрасли

Петербургские компании с начала года стали активнее искать персонал в судостроительной сфере. За первые шесть месяцев спрос на таких работников вырос в Северной столице на 26%.

Такой показатель оказался самым большим по стране, пришли к выводу аналитики крупнейшей российской онлайн-площадки по поиску работы hh.ru. На втором месте Удмуртия с 10% интересом к представителям данной отрасли, а третью строчку занимает Приморский край (6,5%). Максимальный прирост на новый персонал в данном топе регионов за год зафиксирован в Ростовской области (+115% новых вакансий в судостроении за год), в Челябинской области (по +63%), в Ярославской области (52%).

Сегодня в топ-15 наиболее востребованных профессий в этом сегменте рынка вошли инженеры-конструкторы, проектировщик, технологи, токари и фрезеровщик, слесари. Также бизнесу нужны менеджеры по работе с клиентами, программисты, закупщики, специалисты по персоналу и сервисные инженеры.

Представители рекрутингового ресурса проанализировали рынок труда в судостроении в целом по стране и выяснили, что на протяжении всего 2023 года там постоянно требовались новые кадры. Всего с января по сентябрь российские работодатели разместили в этой сфере более 17 тысяч вакансий, что на 5% выше показателей прошлого года. Наиболее высокий спрос на персонал в судостроительной области за прошедшие девять месяцев приходился традиционно на летний период, отметили в hh.ru.

Эту информацию подтверждает опрос представителей компаний, связанных с судостроительной отраслью, который провели сотрудники рекрутингового сервиса. Так, более 80% респондентов испытывают дефицит персонала. Не нуждаются в новых работниках только 11% опрошенных, а 57% компании отметили, что по сравнению с 2022 годом им стало сложнее набирать персонал. По словам главного эксперта площадки по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Натальи Даниной, статистика демонстрирует интенсивное снижение количества сотрудников 25–29 лет и острую нехватку персонала 20–24 лет, доля которого примерно в два раза ниже, чем в других возрастных группах.