В Петербурге почти половина сотрудников не получает премии

Более 40% работающих петербуржцев никогда не получают премии, выяснили аналитики HeadHunter. По словам специалистов, это один из самых высоких показателей среди регионов, не считая Дальневосточного федерального округа. Наряду с этим, с 1 сентября в стране скорректируют систему премирования сотрудников. Подробности — в материале обозревателя Business FM Петербург Илхамы Фаталиевой.

Несмотря на то, что почти половина сотрудников никогда не получают премии, около 12% работников петербургских компаний выдают денежное вознаграждение раз в квартал. Однако есть и те, кому премии выплачивают регулярно — об этом рассказал каждый пятый опрошенный. Почти столько же респондентов сообщили, что получают вознаграждение раз в год.

Любопытно, что работающих женщин премируют реже, чем мужчин. Если говорить о профессиях, то сравнительно нечасто, раз в год, награждают ИТ-специалистов, юристов и топ-менеджеров. А вот больше всего поощрений получают сотрудники розничной торговли и сферы продаж. Тенденцию комментирует руководитель пресс-службы HeadHunter Северо-Запад Мария Бузунова. Для сравнения, в Германии работники предприятия могут получать надбавки при сложных условиях труда, например в жару и за выполнение опасной работы. В России же законодательно не установлены обязательные бонусы за погодные условия, но если на месте нет кондиционера, то при 28,5 градусах рабочий день могут сократить на один час.

А с 2022 года по 2024 год немецкие работодатели переводили сотрудникам необлагаемую налогами плату в связи с инфляцией в размере до 3000 евро, что сейчас составляет почти 300 0000 рублей. В Нидерландах, например, премия может быть равна месячной зарплате, однако ее размер и порядок выплаты зависят от коллективных трудовых соглашений или договора. Иногда она выплачивается в два этапа: одна часть в июне, другая в декабре.

При этом с 1 сентября в России начисление и удержание премий сотрудникам будут отслеживать строже. В числе основных изменений — теперь работодатели обязательно должны фиксировать виды надбавок, их размеры, сроки и условия выдачи. Также установлены строгие ограничения на уменьшение премий за дисциплинарные нарушения: не больше 20% от месячной зарплаты сотрудника. Нововведение комментирует директор юридической компании Lex Kledere Consulting Борис Борисов. Отметим, что более 40% опрошенных специалистов сочли необходимым ежегодный рост оплаты труда, следует из результатов исследования консалтинговой компании Get experts и ВШЭ. А по данным сервиса «Работа.ру» 85% россиян ради премии готовы отказаться даже от корпоратива. Из них 63% хотели бы получить ее в размере 13-й зарплаты.