В России 30% молодых сотрудников планируют сменить работу

Почти треть (30%) молодых сотрудников планируют сменить место работы. О результатах опроса 950 экономически активных россиян в возрасте от 18 лет, проведенного в середине марта текущего года, рассказали в Аналитическом центре ВЦИОМ. 

При этом эксперты отметили, что корпоративные программы, ориентированные на потребности молодых работников, помогают сокращать показатели текучести кадров.

В сообщении, опубликованном в телеграм-канале центра, молодежь отнесли к группе повышенного риска текучки, и напомнили, что для молодых сотрудников имеют большое значение факторы развития и организации рабочих процессов.

Эксперты ВЦИОМ также подчеркнули — исследование показало, что среди четырех базовых параметров оценки работы (безопасность и комфорт, деньги, развитие и организация рабочих процессов) независимо от возрастной группы респондентов, на первом месте оказались безопасность и комфорта, а также зарплата.

На основе полученных данных был составлен профиль сотрудников, чья работа не соответствует ожиданиям. Лидирующим фактором недовольства таких работников стали деньги и неэффективная организация трудового процесса.

«Поэтому корпоративные проекты по повышению эффективности рабочих процессов помогают удержать как молодых специалистов, так и критически настроенных людей», — заявили эксперты.

В ходе опроса также выяснилось, что специальные программы для молодежи имеются не во всех организациях, на них указали лишь 20% респондентов. При этом в тех случаях, когда такие программы есть в компании и хорошо работают — 57% молодых сотрудников указали, что уже приняли в них участие.