В Союзе промышленников и предпринимателей Ленобласти подтвердили отдельные случаи простоя на предприятиях. Глава организации Габитов подчеркнул, что проблемы решают, в том числе с помощью транспортной доступности.
Фото: Rob Lambert / unsplash - Источник
Читайте также
В прессе вновь появилась информация о том, что некоторые предприятия в петербургской агломерации вынуждены объявлять простой и сокращать графики работы. В качестве недавних примеров «Деловой Петербург» приводит бывшую фабрику IKEA в Тихвине и производителя карьерных экскаваторов из Колпино, который вводит укороченный график с 1 мая. Подробности — в материале шеф-редактора Business FM Петербург Максима Морозова.
На мебельном производстве в Тихвине заявили, что режим простоя объявлен из-за задержки платы за проданную продукцию, образовавшийся дефицит оборотных средств в свою очередь привёл к перебою закупок сырья, пишет «Деловой Петербург». А производитель карьерных экскаваторов из Колпино «ИЗ-КАРТЭКС», по информации издания, с 1 мая переводит на трёхдневную рабочую неделю 38% персонала в связи с падением спроса и ростом долгов заказчиков. Business FM Петербург обратился в профильные комитеты Петербурга и Ленобласти, однако там оперативно прокомментировать ситуацию не смогли. Вот что рассказал нашей радиостанции президент Союза промышленников и предпринимателей Ленинградской области Александр Габитов.
По данным Смольного на конец марта, в простое находились 1318 человек в 53 организациях, в режиме неполного рабочего времени – 2154 человека в 30 организациях, в Ленобласти же простаивали восемь предприятий, а 16 работали на сокращённой неделе, пишет «Деловой Петербург» со ссылкой на официальную статистику. Адвокат коллегии адвокатов «Северный Рим» Наталья Городнина напоминает: в случае простоя работодатель не имеет права заставить работника написать заявление на отпуск, более того – время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее чем две трети от средней зарплаты.
Добавим, что по данным на конец декабря 2025 года просроченная задолженность по заработной плате в России превысила 2 млрд 270 млн рублей. Если сравнивать с декабрём 2024 года, то она увеличилась примерно в два раза. Чаще всего, по данным Росстата, зарплату задерживают в строительстве, здравоохранении и на обрабатывающих производствах. В прошлом году в интервью «Российской газете» руководитель Роструда Михаил Иванков заявил, что ведомство не ставит задачу наказать работодателей, но принцип «люди потерпят» – недопустим. Если говорить о северной столице, то недавно в городе появилась Межведомственная комиссия по противодействию формированию просроченной задолженности по зарплате, что, по сообщению Смольного, позволит эффективно выявлять такие факты и принимать меры к погашению долга.
На мебельном производстве в Тихвине заявили, что режим простоя объявлен из-за задержки платы за проданную продукцию, образовавшийся дефицит оборотных средств в свою очередь привёл к перебою закупок сырья, пишет «Деловой Петербург». А производитель карьерных экскаваторов из Колпино «ИЗ-КАРТЭКС», по информации издания, с 1 мая переводит на трёхдневную рабочую неделю 38% персонала в связи с падением спроса и ростом долгов заказчиков. Business FM Петербург обратился в профильные комитеты Петербурга и Ленобласти, однако там оперативно прокомментировать ситуацию не смогли. Вот что рассказал нашей радиостанции президент Союза промышленников и предпринимателей Ленинградской области Александр Габитов.
Президент Союза промышленников и предпринимателей Ленинградской области Александр Габитов Отдельные случаи простоя на предприятиях Ленинградской области есть, но, надо сказать, что они были и раньше. Система взаимодействия с такими предприятиями достаточно выработана и на уровне нашего Союза работодателей, и на уровне региона. В частности, рассматриваются различные возможности с учётом транспортной доступности. Например, если сотрудники уходят на две трети или потом сокращаются, что бывает крайне редко, то их можно перебрасывать в другой район для того, чтобы там обеспечить им достаточно высокую загруженность. Сейчас такая схема будет работать между Тихвином и Киришами. Могу сказать, что ни один из таких случаев не остаётся без рассмотрения.
Адвокат коллегии адвокатов «Северный Рим» Наталья Городнина Работника должны обязательно уведомить в письменном виде. Это должен быть либо акт о введении простоя, либо оформляется приказ о введении простоя, где должны быть указаны точная причина, по которой вводится простой, и срок, на который он вводится. Также работник должен знать, что об этом работодатель обязан уведомить службу занятости. Работник может оспорить простой, если он считает, что причина, которая указана в приказе недостоверная, либо не соответствует действительности. Соответственно, он может обратиться с жалобой либо в Государственную инспекцию труда, либо непосредственно в суд. Также работник должен знать, что если простой был введён на определённый срок, допустим, на две недели, то по истечении этого срока должен быть либо издан новый приказ о продлении, либо необходимо выведение на работу. Иными словами, продление без каких-либо оснований простоя недопустимо.
Автор: Максим Морозов
Депутат Законодательного собрания Петербурга 
Руководитель УФНС по Петербургу 
Психолог 
Основатель ГК INFOLine