В июне 2026 года общероссийская потребность в работниках составляла более 2,5 млн человек — на 120 тыс. меньше, чем годом ранее, но более чем в 1,5 раза выше уровня 2021-го, подсчитали аналитики Центра макроэкономических исследований. Больше всего сотрудников требуется в государственном управлении, обрабатывающей промышленности и торговле. Более 420 тыс. вакансий приходится только на здравоохранение и транспорт. Если же говорить про ситуацию в Петербурге, то в 2021 году численность безработных горожан составляла 45 тыс. человек. Уровень безработицы составлял чуть меньше 2%. В 2026-м же показатель составляет 1,5%, что стало историческим минимумом. С тезисом о том, что потребность в работниках в России в полтора раза выше уровня 2021 года, не согласен доктор экономических наук Дмитрий Чернейко.
Каких-то радикальных внешних и цифровых изменений на рынке очень мало. Существующие изменения очень глубокие, очень сложно измеряемые. Речь идёт о том, что сегодня есть потребность в работниках, — она заявлена и очевидна, в поиске работы она тоже сформулирована, а вот найти друг друга люди не могут. Это общая проблема рынка труда во все годы его существования. Но сейчас она обострилась. Чем? Есть такое волшебное слово из двух букв, называется «ИИ». Искусственный интеллект пишет резюме, искусственный интеллект читает резюме. Возникает дыра: никто не может оценить реальные компетенции соискателя и реальную потребность в компетенциях. Это сегодня кризис жанра, один из первых эффектов искусственного интеллекта в HR.
Вместе с тем, по подсчетам аналитиков Центра макроэкономических исследований, основной прирост занятости обеспечили люди старшего возраста. С 2021 по 2025 год число работающих россиян выросло с 71 млн до 74 млн человек. В Петербурге же с начала года за содействием в поиске работы обратились более 14 тыс. горожан старше 50 лет. Это на 12% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Если говорить об оплате труда, то в июле 2026 года номинальные зарплаты в целом по стране увеличились на 9,5%, реальные — на символические 3%. Годом ранее темпы роста составляли 15%. Как ранее рассказал губернатор Александр Беглов, среднемесячная номинальная зарплата петербуржцев выросла на 10%, реальная — на 5%. Примечательно, что, например, коэффициент Джини в городе, по данным Росстата, с 2022 года прибавил 2 процентных пункта. Статистику комментирует проректор Санкт-Петербургского государственного экономического университета Яна Клементовичус.
Мы понимаем, что номинальная заработная плата отображает общее здоровье экономики в регионе. Это не только фактические зарплаты, которые получают работники за выполняемую работу. Петербург остаётся среди лидеров-регионов, привлекающих рабочую силу. И за последнее время структура экономики города была такова, что направления, которые быстро развивались, нуждались в рабочей силе. Соответственно, более быстрый рост зарплат наблюдался и накапливался в предыдущие периоды.
Добавим, что до 2032-го, по подсчетам городских властей, экономике Петербурга потребуется ежегодно привлекать от 91 до 135 тысяч человек. Наибольший спрос сохранится в промышленности, здравоохранении, ИТ, транспорте и сфере услуг. При этом, по словам депутатов Заксобрания, речь идёт не о дефиците в отраслях в целом, а о нехватке специалистов с конкретными компетенциями.
Координатор движения «Центральный район за комфортную среду обитания»
Налоговый консультант инвесторов и предпринимателей
Председатель Ассоциации развития ломбардов