Смольный представил инструкцию по отстранению невакцинированных сотрудников

Привить 80% сотрудников от всего штата в первую очередь потребовали от госорганов и предпринимателей из обширного списка контактных отраслей. Среди них, в том числе, торговля, общепит и сфера услуг. Первым компонентом нужно было вакцинироваться к 15 ноября, а полный цикл завершить к середине декабря. На прошлой неделе список пополнили работники промышленных и перерабатывающих предприятий, а также петербуржцы старше 60 лет. Для них сроки другие: первую инъекцию необходимо сделать до середины декабря, а вторую – до 15 января. О том, входят ли переболевшие сотрудники в оставшиеся 20%, из последнего постановления непонятно. Если антипрививочника отстранят, работодателю придется подыскивать замену. Юристы отмечают, что в данной ситуации могут возникнуть правовые конфликты, объясняет директор организации «Правовой центр» Сергей Латышевский.

На сайте Государственной инспекции труда уточняется, что отстранять сотрудника можно, когда истечет срок, отведенный для второй прививки. Согласно методичке Смольного, сначала работодатель должен провести разъяснительную работу, затем издать приказ о вакцинации и проинформировать кадры. Если кто-то из них отказался прививаться, это нужно зафиксировать докладной запиской или актом. Дальше следует приказ об отстранении без сохранения зарплаты. Эксперты отмечают, что существующий закон позволяет отстранить работника в случае отказа от прививки. Она отнесена к профилактическим на основании приказа Минздрава России. Однако некоторые нюансы создают почву для неоднозначных трактовок. Продолжает кандидат юридических наук Анна Соловьева.

Работники старше 60 и носители хронических заболеваний, которые не болели и не вакцинировались, должны трудиться дома. Если это невозможно, нужно предоставить месяц для прививки. В это время сотрудник будет работать дистанционно. Несоблюдение правил грозит руководителю несколькими вариантами штрафов. За «Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения» санкция составляет до полумиллиона рублей. А, например, за «Невыполнение правил поведения при чрезвычайной ситуации или угрозе ее возникновения» до 300 тысяч. При этом Государственная инспекция труда может выписать намного меньший штраф – всего 50 тысяч.