17.11.2020

В России стали вдвое чаще увольнять из-за "неподобающих" постов в соцсетях

Об этом сообщают аналитики сервиса SuperJob, которые сравнили ситуацию с 2011 годом.

Изображение Augusto Ordonez с сайта Pixabay - Источник

Россиян стали вдвое чаще увольнять за публикации в соцсетях и блогах. В каждой десятой компании расставались с сотрудниками из-за их неподобающей онлайн-активности. Об этом сообщают аналитики сервиса SuperJob, которые сравнили ситуацию с 2011 годом.

Сейчас две трети работодателей просматривают профили соискателей в интернете еще до приема в компанию. В 2011-м таких было менее половины. При этом на фоне регулярных скандалов из-за резонансных публикаций и компроматов, россияне становятся все более осмотрительными. Как отмечают исследователи, почти каждый второй задумывается о реакции начальства, когда пишет, лайкает или комментирует посты в соцсетях. Причем, трудоустроенные женщины беспокоятся о возможных последствиях чаще мужчин.

В то же время, как уточняет HeadHunter, только в 5% компаний существует формальный список правил поведения сотрудников в соцсетях. То есть подавляющее большинство руководителей увольняет подчиненных без законных оснований. Прекратить отношения с работником можно только в том случае, если он неоднократно нарушал требования должностной инструкции о том, что можно и нельзя публиковать в сети.

Директор Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова
Директор Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова При этом работодатель не может писать в локальном акте все, что ему необходимо. Его требования должны быть законны, они не должны ограничивать свободы гражданина каким-то образом, поэтому, например, установить запрет на то, чтобы работник не был представлен в соцсетях, работодатель не может, но он может регулировать то, что может повлиять на его бизнес-процессы, на разглашение конфиденциальной информации, на его репутацию. Например, он может в локальном акте запретить работнику упоминать название компании или свою должность, или любую информацию о компании, которую он хочет разместить, например, чтобы эта информация обязательно согласовывалась.

Как отмечают эксперты, чаще всего работодатели проверяют само наличие личных страниц сотрудника в соцсетях. Многих из них настораживает отсутствие профиля человека в интернете. Также руководители обращают внимание на потенциально конфликтные публикации и на содержание комментариев.

Напомним, в конце прошлого года в Петербурге за посты в соцсетях уволили учительницу. На молодого педагога пожаловались родители, которые прочитали ее посты в «Твиттере». Женщина общалась с учениками в неформальном стиле, нередко использовала ненормативную лексику. Позже Минпросвещения и общероссийский профсоюз работников образования разработали «Примерное положение о нормах профессиональной этики педагогов». Согласно документу, учителям стоит воздерживаться от публикации «информации, причиняющей вред здоровью или развитию детей». Речь шла о порнографии, способах самоубийства, пропаганде употребления алкоголя и наркотиков, а также нецензурной брани.

Поделиться
Комментировать Связь с редакцией
Выделите опечатку и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отправить сообщение об ошибке.

Рекомендуем

Петербургский рынок труда: вакансий много, но инновационных мало
Потерявшие доход горожане все чаще ищут новую работу в других регионах и даже странах, не покидая Северную столицу
Счетная палата призвала кардинально пересмотреть подход к платным дорогам
Кроме того, в СП требуют пересмотреть методику расчета платы за проезд.
Гатчинские активисты просят спасти уникальную мельницу на берегу Ижоры
Здание находится в ужасном состоянии и вскоре может исчезнуть.
Zoom café закрыли из-за «сотрудничества» с ЛГБТ-фестивалем. Виталий Милонов отрицает свою причастность
Из-за путаницы Роспотребнадзор запретил работу петербургскому Zoom cafe после жалоб на ЛГБТ- кинофестиваль «Бок о бок» в ZOOM-формате.

Комментарии

    Выделите опечатку и нажмите Ctrl + Enter, чтобы отправить сообщение об ошибке.