Для этого предлагается ввести модель устойчивого партнерства или «зависимых подрядчиков» – нечто среднее между фрилансом и наёмным трудом, пишет «Коммерсант» со ссылкой на исследование Финансового университета.
Сейчас самозанятые не могут уходить в оплачиваемый отпуск или получать пособия по уходу за детьми. Новая система возложит ответственность за соцгарантии на работодателя, то есть, в данном случае от онлайн-платформы. Также речь идет о пенсионных отчислениях. При этом пакет должен быть минимальным, чтобы значительно не увеличивать издержки компаний. В исследовании отмечается, что перевести работников в категорию «зависимых подрядчиков» выгоднее, чем нанимать в штат.
Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Петербурге Александр Абросимов считает, что решение о выборе формата накопления пенсионных средств должны, вероятнее всего, принимать сами же самозанятые.
Идея защитить самозанятых появляется в информационном поле не впервые. Ранее в Минтруда отмечали, что отношения между заказчиком и исполнителем на цифровой платформе нельзя в полной мере назвать трудовыми. Идею обсуждали совместно с электронными площадками. Одна из них – «Яндекс Go» запустила пилотный проект по льготному страхованию водителей такси и курьеров. Сейчас в Министерстве труда РФ уже работают над поправками к закону о занятости. По мнению общественного омбудсмена по вопросам защиты прав самозанятых и микробизнеса Дмитрия Потапенко, решать проблему нужно другим способом.
Сегодня доля «платформенной занятости» в структуре рынка труда составляет 3%, а через два года может вырасти до 5. Всего, по данным Минтруда, в России около трех миллионов самозанятых. По прогнозам, к 2024 году их число может увеличиться в два раза.