Россиянкам предложили выбирать продолжительность декрета

Документ уже направлен в Государственную Думу. По словам гендиректора Института научно-общественной экспертизы Сергея Рыбальченко, автора проекта, суть предложения заключается в том, что вместо нынешних полутора лет и 40% от зарплаты можно будет взять отпуск, например, на девять месяцев, но получать 80%. Если же в декрете хочется посидеть подольше, то его срок предлагают увеличить до трех лет, но при этом выплачивать молодой маме в течение этого срока только 20% заработной платы. Любой из трех вариантов женщина сможет выбрать сама. Напомним, что сейчас, согласно действующему законодательству, пособие по уходу за ребенком выплачивается только до полутора лет и только в размере 40% от оклада. При этом законом установлен и минимальный размер этой выплаты – 7667 рублей, а право получать эти деньги сохраняется и в том случае, если женщина продолжает работать даже в декрете неполный рабочий день или удаленно. Депутат петербургского парламента, заслуженная артистка России Анастасия Мельникова вспоминает, как сама работала уже через несколько недель после рождения дочери и подчеркивает, что у каждой женщины должно быть право выбора.

Если взглянуть на ситуацию под другим углом – с точки зрения работодателя, который может лишиться сотрудника на срок до трех лет, то, по мнению Мельниковой, если кадр ценный, и в его таланте, уме и работоспособности есть заинтересованность, то ждать из декрета такую сотрудницу будут столько, сколько нужно. Впрочем, как говорят эксперты, сейчас тенденция такова, что все меньше женщин, особенно среди предпринимателей, выбирают полноценный декретный отпуск, нанимают няню и продолжают работать. Кроме того, нередко именно в первые месяцы после рождения ребенка многие девушки меняют сферу деятельности и начинают придумывать бизнес, связанный с их новым статусом – например, всевозможные развивающие курсы или же просто организация присмотра за детьми за плату в статусе самозанятой. То есть, появляется широкое поле для появления дополнительных услуг, а любой работодатель наверняка будет счастлив, если его сотрудница откажется от классического полутора-, а то и трехлетнего декрета. В этом убеждена исполнительный директор петербургского отделения Опоры России Тамара Баранова.

Напомним, что средства, которые предназначены для социальных выплат, в том числе, и женщинам, находящимся в декрете, аккумулируются в ФСС, куда поступают в виде взносов работодателей с доходов работников. С 2021 года Фонд не только собирает средства, но и сам выплачивает пособия молодым мамам.