Работодателям, вероятно, придется отвечать за ушибы, синяки и царапины персонала. Если сотрудник получит микротравму, то сможет инициировать служебную проверку, которая установит обстоятельства и причины ЧП. Как пишет «Российская газета» со ссылкой на законопроект Минтруда, работник получит право отказаться от выполнения опасного – как ему кажется - задания. При этом, если руководство не обеспечило сотрудника СИЗами, то обязано будет выплатить ему зарплату за вынужденный выходной.
Предполагается также, что на улучшение условий труда предприятия начнут переводить не менее двух десятых процента от общих затрат на производство. А в компаниях с численностью свыше пятидесяти человек должна появиться своя служба охраны труда. Не видит необходимости в нововведениях владелец «Первой мебельной фабрики» Александр Шестаков.
Также работодателей могут обязать организовывать на предприятиях посты с аптечками для оказания первой медпомощи. В Трудовом кодексе пропишут право работодателя снимать трудовой процесс на видео или вести его аудиозапись (раньше это право приходилось отстаивать в судах), и это упростит выяснение обстоятельств, при которых пострадал подчиненный. Некоторые юристы опасаются, что это приведет к волне конфликтов вокруг сохранности персональных данных. Однако эти риски носят скорее репутационный характер, отметила эксперт в области трудового права Ольга Петрова.
В октябре сообщалось, что за 12 лет в России вдвое сократилось число несчастных случаев на производстве. Основной причиной травм с тяжелыми последствиями, остается неудовлетворительная организация рабочего процесса - каждый третий случай. Среди других наиболее частных обстоятельств, при которых возникают ЧП - нарушение правил дорожного движения.